Grille salaire convention 66 2026 : tout ce qu’il faut savoir

Comprendre la convention collective 66 (CCN66) et son champ d’application

La convention collective 66 – officiellement l’IDCC 413 – est un peu la bible du secteur médico-social privé non lucratif. Si vous travaillez dans un IME, un ESAT, un CHRS, une MAS ou un foyer d’hébergement, il y a de fortes chances qu’elle régisse votre contrat. Son nom complet ? Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Dit comme ça, ça en jette.

Quels établissements sont concernés par l’IDCC 413 ?

Concrètement, la CCN66 s’applique à toutes les structures gérées par des associations ou fondations à but non lucratif qui accueillent des personnes handicapées, inadaptées ou en difficulté sociale. Cela inclut :

• Les instituts médico-éducatifs (IME)
• Les maisons d’accueil spécialisées (MAS)
• Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT)
• Les centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS)
• Les services d’éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD)

Bref, si votre employeur est une asso et que vous accompagnez des publics fragiles, vous êtes très probablement sous la CCN66. Et donc, votre grille de salaires est celle dont on va parler.

Qui peut bénéficier des grilles de salaire de la CCN66 ?

Tous les salariés : éducateurs spécialisés, AES (accompagnants éducatifs et sociaux), anciens AMP, moniteurs-adjoints d’animation, agents de bureau, agents de services intérieurs, infirmiers, psychologues, etc. Chaque métier a un coefficient (le fameux coef) qui détermine son salaire indiciaire de base. On y vient.

La valeur du point en 2026 : officielle vs recommandée Nexem

Le salaire de base dans la CCN66 se calcule avec une formule simple : coefficient × valeur du point. Sauf que cette valeur du point… elle a deux visages. En 2026, le flou persiste entre la valeur officielle (fixée par l’avenant 361) et celle recommandée par Nexem, le principal syndicat patronal.

Quelle valeur du point appliquer (3,82 € vs 3,93 €) ?

• Valeur officielle (avenant 361) : 3,82 € – c’est le minimum légal inscrit dans la convention. Mais peu d’employeurs l’appliquent encore.
• Valeur recommandée Nexem : 3,93 € – depuis juillet 2022, Nexem incite ses adhérents à utiliser ce montant, revalorisé régulièrement. En 2026, c’est la valeur la plus répandue dans les associations.

Attention : si votre fiche de paie mentionne un point à 3,82 €, votre salaire conventionnel risque d’être inférieur au SMIC dès les premiers échelons. On en reparle plus bas.

Comment savoir si votre employeur utilise la valeur Nexem ?

Regardez votre bulletin de paie : le salaire indiciaire est souvent noté « Salaire base CCN66 » ou « Indice × valeur point ». Multipliez votre coefficient par 3,93 €, puis par 3,82 €. Comparez avec le montant inscrit. En cas de doute, demandez au service RH ou à votre délégué syndical. La transparence est obligatoire.

Calcul du salaire de base : coefficient hiérarchique × valeur du point

Le calcul du salaire de base est un jeu d’enfant (enfin, presque). Prenez votre coefficient – disons 461 – multipliez par la valeur du point (on prendra 3,93 € pour la suite) : 461 × 3,93 = 1 811,73 € brut. Puis on ajoute les primes.

Comment trouver son coefficient (coef) sur son bulletin de paie ?

Cherchez la mention « Coef » ou « Indice » ou « Niveau ». Généralement c’est un nombre à trois chiffres (ex : 250 pour agent de services intérieurs, 461 pour éducateur spécialisé, 579 pour psychologue). Si vous ne le trouvez pas, votre employeur doit vous le fournir sur demande. C’est votre droit.

Exemple de calcul pour un éducateur spécialisé (coeff 461)

• Salaire indiciaire : 461 × 3,93 = 1 811,73 €
• Indemnité de sujétion spéciale (9,21 %) : 1 811,73 × 9,21 % = 166,84 €
• Total brut avant autres primes : 1 811,73 + 166,84 = 1 978,57 €
• + prime Ségur (si éligible) : + 238 € (montant mensuel brut, variable selon les accords)
• Soit un total brut d’environ 2 216,57 €

Ce chiffre peut sembler modeste, mais rappelez-vous que la CCN66 offre aussi des avantages non salariaux (congés trimestriels, protection sociale renforcée).

Prise en compte de l’ancienneté et progression automatique

La convention prévoit des paliers tous les 3 à 5 ans. Par exemple, un éducateur spécialisé passe du coefficient 461 à 516 après 3 ans, puis 571 après 6 ans, etc. L’ancienneté fait grimper le salaire conventionnel mécaniquement. Pas besoin de négocier – c’est automatique, sauf erreur.

Indemnité de sujétion spéciale : +9,21 % à ne pas oublier

C’est une prime de sujétion propre à la CCN66. Elle s’ajoute au salaire indiciaire pour presque tous les postes (sauf exceptions). Son taux : 9,21 % du salaire indiciaire. Elle rémunère la pénibilité et la spécificité du travail auprès de publics vulnérables.

Quels postes sont concernés par la prime de sujétion ?

La grande majorité : éducateurs, AES, moniteurs, agents de bureau, agents de services intérieurs… Seuls quelques postes d’internat ou de nuit peuvent avoir un taux différent (souvent plus élevé). Vérifiez votre bulletin de paie : la ligne « Indemnité de sujétion » doit apparaître.

Cas particuliers : internat, nuit, temps partiel

Si vous travaillez de nuit ou en internat, des majorations spécifiques s’appliquent (ex : 25 % pour le travail de nuit). Et en temps de travail partiel, la prime de sujétion est proratisée. Mais attention : certaines associations l’intègrent dans le taux horaire. Un point à vérifier avec votre gestionnaire de paie.

Grille des salaires par métier (CCN66 2026)

Voici un tableau récapitulatif des principaux métiers, coefficients et salaires indiciaires (base valeur Nexem 3,93 €, sans sujétion ni Ségur). Les montants sont donnés à titre indicatif et peuvent varier selon l’ancienneté.

Métier	Coefficient (coef)	Salaire indiciaire brut (€)	+ Sujétion 9,21 % (€)	Total brut indicatif (€)
Agent de services intérieurs	250	982,50	90,41	1 072,91
Agent de bureau	267	1 049,31	96,58	1 145,89
AES / AMP	361	1 418,73	130,63	1 549,36
Moniteur-adjoint d’animation	395	1 552,35	142,97	1 695,32
Éducateur spécialisé (débutant)	461	1 811,73	166,84	1 978,57
Éducateur de jeunes enfants (EJE)	497	1 953,21	179,91	2 133,12
Infirmier	513	2 016,09	185,72	2 201,81
Psychologue (débutant)	579	2 275,47	209,57	2 485,04

Note : les salaires indiqués sont en brut mensuel pour un temps plein. Beaucoup de ces montants sont inférieurs au SMIC (voir section suivante).

Agent de bureau et agent de services intérieurs : coefficients et salaires

Ces deux métiers sont souvent les premiers échelons. Un agent de bureau (coef 267) touche un salaire indiciaire juste au-dessus du seuil de pauvreté. Sans la revalorisation obligatoire liée au SMIC, ce serait intenable. On y vient.

Éducateur spécialisé, AES/AMP, moniteur-adjoint d’animation

Les AES (ex-AMP) ont un coefficient 361 et sont souvent en première ligne. Leur salaire conventionnel est souvent rehaussé pour atteindre le SMIC. Les moniteurs-adjoints (coef 395) gagnent un peu plus, mais restent justes.

EJE, infirmier, psychologue : coefficients et salaire indiciaire

Ces professions bénéficient de coefficients plus élevés (497, 513, 579). Mais même ainsi, les premiers échelons peuvent être sous le SMIC pour les infirmiers et psychologues débutants. Exemple : un psychologue à coef 579 = 2 275 € brut, soit environ 1 775 € net. Pas de quoi pavoiser, mais mieux que les postes de base.

Tassement au SMIC : quand le salaire conventionnel est inférieur au minimum légal

C’est LE problème de la CCN66. Les premiers coefficients (250, 267, 361) donnent un salaire indiciaire souvent inférieur au SMIC. En 2026, le SMIC en vigueur est d’environ 1 823 € brut par mois (35 h). Un agent de bureau à coef 267 avec sujétion atteint péniblement 1 146 € brut. L’écart est énorme.

SMIC en vigueur en 2026 : quel montant brut ?

Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel brut pour 35 h est de 1 823 € (taux horaire 10,87 €). Toute rémunération en dessous doit être rehaussée au SMIC, par obligation légale. C’est ce qu’on appelle le minimum légal.

Obligation de l’employeur : rehausser sans utiliser la prime Ségur

Si votre salaire conventionnel + sujétion + ancienneté est sous le SMIC, votre employeur doit ajouter une « garantie individuelle de rémunération » (GIR) pour atteindre le SMIC. Attention : la prime Ségur ne peut pas servir à combler ce trou. C’est une prime à part, qui vient en plus. Le minimum conventionnel n’est pas le SMIC, mais l’employeur doit respecter le minimum légal : SMIC.

Exemple de revalorisation pour un agent de bureau dont le coef donne un total inférieur au SMIC

Prenons un agent de bureau coef 267, valeur point 3,93, sujétion comprise = 1 145,89 € brut. L’employeur doit compléter jusqu’à 1 823 €, soit une GIR de 677,11 €. Ce complément est inscrit sur le bulletin de paie et ne se perd pas si le SMIC augmente en cours d’année.

Prime Ségur : éligibilité, montant et articulation avec la grille

La prime Ségur (ou complément de traitement indiciaire) a été créée pour revaloriser les métiers du soin et du médico-social. Dans la CCN66, elle concerne principalement les personnels soignants et éducatifs.

Qui peut bénéficier de la prime Ségur dans la CCN66 ?

Les éducateurs spécialisés, AES, infirmiers, aides-soignants (si présents), etc. En général, les postes avec un contact direct avec les résidents. Les agents de bureau et services intérieurs n’y ont pas droit, sauf exceptions locales. Montant : 238 € brut par mois (parfois 241 € selon les accords).

La prime Ségur ne compense pas le minimum conventionnel

Répétons-le : la prime Ségur est une prime distincte, pas un rattrapage de salaire de base. Si votre salaire conventionnel est sous le SMIC, l’employeur doit d’abord appliquer la GIR, puis ajouter la prime Ségur si vous êtes éligible. Jamais l’inverse. En cas de cas de doute, vérifiez vos fiches de paie.

Exemples de calcul du salaire brut complet

Rien de tel que des exemples de calcul concrets pour y voir clair.

Calcul pour un éducateur (coeff 461) avec sujétion et prime Ségur

• Salaire indiciaire : 461 × 3,93 = 1 811,73 €
• Indemnité de sujétion 9,21 % : 166,84 €
• Total partiel : 1 978,57 €
• Prime Ségur : 238,00 €
• Total brut : 2 216,57 €

Ce montant est supérieur au SMIC (1 823 €), donc pas de GIR nécessaire.

Calcul pour un agent de services intérieurs (coeff 250) avec rehaussement SMIC

• Salaire indiciaire : 250 × 3,93 = 982,50 €
• Indemnité de sujétion 9,21 % : 90,41 €
• Total avant rehaussement : 1 072,91 €
• Garantie individuelle (GIR) pour atteindre le SMIC : 1 823 – 1 072,91 = 750,09 €
• Total brut = 1 823,00 € (SMIC)
• Prime Ségur : non éligible (agent de services intérieurs)

Résultat : le salaire brut est exactement le SMIC. Sans la GIR, il serait très inférieur.

Cas d’un temps partiel : proratisation et maintien de salaire

Prenons un AES (coeff 361) à 80 % (28 h/semaine). Salaire indiciaire temps plein : 1 418,73 €. Prorata : 1 418,73 × 0,8 = 1 134,98 €. Sujétion proratisée : 130,63 × 0,8 = 104,50 €. Total : 1 239,48 €. Le SMIC temps partiel (80 % de 1 823 €) = 1 458,40 €. L’employeur doit donc ajouter une GIR de 218,92 € pour respecter le minimum légal SMIC proportionnel. Le maintien de salaire en cas d’absence maladie suit les règles de la CCN66 (souvent favorable).

Questions fréquentes et pièges à éviter

Quelques questions qui reviennent sans cesse, et des pièges dans lesquels il est facile de tomber.

Mon salaire brut affiché est-il le salaire indiciaire ou le total brut ?

Sur votre bulletin de paie, le salaire de base est souvent le salaire indiciaire (coefficient × point). Ensuite s’affichent la sujétion, la GIR éventuelle, la prime Ségur, etc. Le total brut est la somme de toutes ces lignes. Ne confondez pas les deux. Si vous comparez avec la grille des salaires, vérifiez bien que vous prenez le salaire indiciaire, pas le total.

La CCN66 prévoit-elle un 13e mois ou une prime d’ancienneté spécifique ?

Non, pas de 13e mois obligatoire. Certaines associations peuvent en offrir via des accords d’entreprise, mais ce n’est pas inscrit dans la convention. En revanche, il existe des primes pour le travail de nuit, le dimanche, ou les jours fériés. L’ancienneté est récompensée par l’augmentation de coefficient, pas par une prime distincte.

Que faire en cas de doute sur l’application de la grille de salaires ?

Première étape : demandez une explication écrite à votre employeur. Deuxième étape : contactez votre délégué syndical ou un conseiller du travail (comme ceux de la CSFPT pour le secteur privé). Troisième étape : si le minimum conventionnel ou le SMIC n’est pas respecté, saisissez l’inspection du travail. La CCN66 est une convention étendue, son non-respect peut entraîner des poursuites.

Mise à jour en cours d’année : SMIC et valeur du point

Le SMIC peut être revalorisé en cours d’année (souvent en janvier, parfois en juillet). Si cela arrive, votre employeur doit réajuster la GIR pour que vous restiez au moins au SMIC. De même, la valeur du point peut évoluer (bien que Nexem n’ait pas bougé depuis 2022). Surveillez vos fiches de paie et les communications de votre association. Un bon réflexe : en janvier, faites le point avec le service RH.